Recursos Humanos y Empleo en Uruguay

Los procesos de selección están constantemente en búsqueda de nuevos métodos para asegurar que luego de la entrevista laboral, el candidato seleccionado sea el mejor, se suman técnicas para lograr reconocer las competencias de los candidatos, esas habilidades y destrezas que sumadas a sus conocimientos los vuelven el perfil perfecto para cubrir un puesto  determinado. En esta entrega de nuestro blog te voy a contar de que se trata el método STAR .     ¿ Qué es STAR y cómo se aplica?       Este método permite al reclutador evaluar a los candidatos en base a sus experiencias y comportamientos del pasado para así predecir  cómo  será su desempeño en el futuro.   Elegirá una competencia o varias que sean excluyentes o de gran importancia para el puesto, por ejemplo, liderazgo o empatía, y buscará identificar en el candidato, a través de sus comportamientos, si posee esas habilidades y en qué nivel...

Estamos finalizando un año de grandes desafíos y cambios, pero la búsqueda de empleo de muchas personas continúa. A lo largo de los años he trabajado con muchas personas que conciben la búsqueda de empleo de distintas maneras, en su mayoría de forma desordenada, desactualizada y generalmente, desesperada. Buscar empleo consta de varios pasos, pero el primero y menos popular es el autoconocimiento . Sé que cuando estas en plena crisis, ya sea económica o personal, muchas veces la introspección y el autoconocimiento pueden parecer una pérdida de tiempo, pero créeme que puede hacer una diferencia en tu presentación ante la gente, en tu currículum y en las entrevistas de trabajo.  Para conocerte un poco mejor puedes hacer un análisis FODA, establecer con tiempo y sinceridad cuales son tus Fortalezas, tus Debilidades, tus Amenazas y tus Oportunidades. Si las logras identificar, vas a poder destacar tus virtudes y manejar mejor las debilidades ante un reclutador o en el mismo...